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wzcxj0910 的博客

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日志

 
 

拉平退休待遇将对公务员产生新的不公  

2014-01-08 07:59:35|  分类: 家庭教育 |  标签: |举报 |字号 订阅

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制度统一是改革的方向,但是在养老金待遇上不宜搞简单的“一刀切”。以“平均主义”偷换“公平”的概念,将会产生新的不公

关于公务员养老,一些人觉得不公平,主要在两点:制度双轨,待遇偏高。

在养老问题上,确实存在不同的制度设计。公务员是一套制度,企业职工是另一套制度。前者财政出钱,不用自掏腰包;后者财政不出钱,由企业和个人分担。

制度性的不平等,容易造成职业壁垒,阻碍劳动力合理流动,有时甚至加剧社会矛盾。

从长远来看,应当将公务员纳入到统一的基本养老保险制度内,和企业职工一样,单位和个人都出点钱,逐步实现制度并轨,体现社会公平。

制度统一是改革的方向,但是在养老金待遇上却不能搞简单的“一刀切”。

公务员是国家公职人员,掌握并行使公共权力。养老待遇差了,队伍可不好带,积极性和清廉度都会受影响。而且,一般来说,能考上公务员的,文化程度也较高,读书时间长、教育投资大。非要让公务员的养老金和蓝领工人水平一样,对寒窗苦读十几载的公务员来说,是否也不公平?

从国外经验和国内香港等地做法来看,公务员的养老金一般也要比从事其他类型经济活动的人口更加优越。

如果要一味拉平公务员与企业职工的退休待遇,以“平均主义”偷换“公平”的概念,将会对公务员产生新的不公。这种忽视职业之间差异的泛公平化做法,最终将不利于国家的整体运行,影响社会治理的效果。


又要体现制度公平,又要体现职业差异,似乎有点矛盾,其实也有办法。我们不妨在基础性养老金之外,设计一种补充养老金,适当拉开公务员与企业职工的差距,体现公务员职业的特殊性。这种补充养老金就是职业年金,通过这一制度,可以实现公务员养老金的相对稳定并维持较高的水平。

当然,相对较高的待遇要与公务员更加清廉的作风、更加高效的工作结合起来,要进一步提高反腐力度、改进公共服务水平。

“推进机关事业单位养老保险制度改革”,是十八届三中全会《决定》作出的部署。改革公务员养老制度,必须依照国情,在依法依规、适应特点、平稳过渡的总体思路下进行。改革过程中,更要做好新老制度衔接,力求平稳顺利。

今年国考笔试分数线增加5至10分

2014年“国考”笔试成绩今日公布。昨日,国家公务员局发布笔试合格分数线。记者对比发现,各类职位今年的笔试分数线比2013年普遍有所增长,涨幅为5到10分。

  昨晚已有考生接到成绩通知短信

  2014年“国考”共计招考11729个职位,19538人。考试当天,共有111.95万考生参考,实际竞争比接近59:1。昨日,国家公务员局表示,中央机关及其直属机构2014年度考试录用公务员公共科目笔试成绩今日公布。

  同时,国家公务员局昨日还发布今年各类职位笔试合格分数线。其中,中央机关综合管理类职位的合格分数线为110分,且行政职业能力测验不低于60分;省级直属机构综合管理类职位要求总分不低于105分,且行政职业能力测验不低于60分。

  记者了解到,截至昨晚7时许,已有不少考生表示接到了来自国家公务员局的成绩通知短信。不少考生反映,“110分还是比较高的。”

  各招录机关3月底前将完成面试工作

  国家公务员局表示,中央公务员主管部门将根据各职位规定的面试比例,按笔试成绩从高到低的顺序,确定各职位参加面试的人员名单,并统一公布。面试工作由各招录机关具体负责组织实施,根据招考方案,面试工作将于3月底前完成。

  面试前,招录机关将在公务员考录专题网站(http://bm.scs.gov.cn/2014)上发布面试公告,说明面试原则、方式、面试人选达不到规定面试比例时的处理办法等。

  据了解,今年中组部、人力资源和社会保障部、国家公务员局根据有关规定,对违反考试纪律的人员进行了严肃处理。同时,将这部分人员名单列入公务员录用违纪违规人员信息库。

  ■ 解读

  面试成绩对总成绩影响或更大

  记者对比发现,今年国考笔试分数线和2013年相比,普遍涨幅不低于5分。





 

  国家公务员局考试录用司负责人介绍,今年划定合格分数线时,在保证新录用公务员基本素质的前提下,兼顾不同职位层次对公务员能力的不同要求。对中央、省(区、市)、市(地)和县(区)职位采取了分层划线的方法。同时对西部地区、艰苦边远地区、基层职位和专业性较强的职位予以一定的政策倾斜,鼓励高校毕业生到基层。

  中公教育公考专家分析,国考笔试分数线大幅提高,最直观表明考生整体素质在不断提升。同时,分数基线提高,各个部门的入围分数线也会随之提高。

  专家认为,由于一般笔试成绩呈正态分布,处在中间的占多数,两端相对较少,因此分数线提高越多,入围者的分差可能会更小。这样面试成绩对总成绩的影响比往年会更大。

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